Folha de pagamento
Nesta categoria, abordaremos sobre a preparação dos dados variáveis fundamentais para a geração da folha de pagamento
Sendo assim, é essencial que contadores compreendam os conceitos de movimento fixo da folha, adiantamento e plano de saúde.
Deste maneira, os temas gerais ligados à folha de pagamento, quais detalhes devem ser observados e como se preparar para fazer a geração deste documento obrigatório.
O que é uma folha de pagamento?
Resumidamente, a folha de pagamento é um documento ou registro que contém informações detalhadas sobre os pagamentos a serem feitos aos funcionários de uma empresa em um determinado período. Por isso, ela inclui dados como salários, bônus, benefícios, descontos, impostos e outras deduções.
Quais as três funções da folha de pagamento?
Podemos dizer que as três principais funções da folha de pagamento são dividas da seguinte forma:
- a) Registro de pagamentos: registra e documenta os valores pagos aos funcionários, incluindo salários, benefícios e outros pagamentos relacionados.
- b) Cálculos de impostos e deduções: é usada para calcular os impostos e contribuições sociais a serem retidos dos salários dos funcionários, bem como outras deduções, como planos de saúde e previdência privada.
- c) Registro de informações trabalhistas: registra informações importantes sobre os funcionários, como horas trabalhadas, faltas, licenças e outros dados relevantes para o controle e gestão da força de trabalho.
O que consta na folha de pagamento?
Sendo um documento bem completo, ele composto por diversos elementos, estes são:
- Salários e remunerações dos funcionários, incluindo salário base, horas extras e comissões.
- Benefícios e adicionais, como vale-alimentação, vale-transporte, seguro de saúde, entre outros.
- Deduções legais, como imposto de renda, contribuição previdenciária e outros descontos obrigatórios.
- Informações trabalhistas, como faltas, licenças, horas extras e outros eventos relacionados à presença e ausência do funcionário no trabalho.
- Eventuais bonificações, prêmios ou descontos especiais acordados entre a empresa e o funcionário.
