Nos últimos anos, devido à pandemia da Covid-19, o trabalho remoto se popularizou. Com o isolamento social, os profissionais não podiam sair de suas casas para ir à empresa. No entanto, mesmo após o retorno à rotina diária, o “home office” persiste e está crescendo como uma modalidade de trabalho.
Diante desse contexto, abordaremos vários pontos relevantes sobre o tema, explicando também como o Sistema Makro pode ser uma ferramenta crucial para auxiliar o contador em suas demandas diárias no escritório contábil.
Você vai ler:
- O que é um trabalho remoto?
- Qual a diferença entre trabalho remoto e trabalho home office?
- Quais são os tipos de trabalho remoto?
- O que diz a CLT sobre trabalho remoto?
- Quais os direitos da pessoa que executa trabalho remoto?
- Quais as vantagens do trabalho remoto?
- Como a Makro pode auxiliar no setor contábil?
- Perguntas frequentes
O que é um trabalho remoto?
Como o próprio nome sugere, o trabalho remoto, também conhecido como “nômades digitais”, refere-se à prática em que o profissional realiza suas atividades no conforto de sua casa ou em locais distintos. Embora suas origens remontam a tempos antigos, essa modalidade se popularizou nos últimos anos, especialmente durante a pandemia, quando os profissionais foram obrigados a adotar o isolamento.
O uso de tecnologias, como computadores, internet de alta velocidade e ferramentas de comunicação online, possibilita que os trabalhadores de diversas áreas desempenhem suas funções de maneira eficiente, assemelhando-se ao ambiente empresarial.
No setor contábil, há também uma plataforma gratuita que permite aos contadores realizar suas tarefas de maneira rápida e, o melhor de tudo, no momento e local de sua escolha. Em outras palavras, um software ideal no seu trabalho remoto.
Essa flexibilidade proporcionada pela tecnologia moderna pode otimizar a eficiência do profissional, permitindo-lhe maior autonomia em sua rotina de trabalho. É aí que a Makro entra, um sistema completamente online com inúmeras funções que o contador pode utilizar para otimizar suas operações diárias.
Desde a elaboração da folha de pagamento até a impressão de relatórios, a Makro oferece uma variedade de ferramentas que tornam o trabalho contábil mais eficiente e acessível, proporcionando ao contador maior controle e praticidade em suas tarefas.
Qual a diferença entre trabalho remoto e trabalho home office?
Embora os dois termos sejam frequentemente utilizados para descrever a prática de realizar atividades profissionais fora dos escritórios tradicionais, muitas vezes em casa, eles podem ter diferenças sutis. Ficou um pouco confuso? Não se preocupe, vamos explicar.
O termo “home office”, em português frequentemente traduzido como “trabalho em casa”, refere-se ao trabalho realizado pelos profissionais exclusivamente em suas residências. Por outro lado, no trabalho remoto, o colaborador possui a flexibilidade de realizar suas atividades em qualquer lugar, não se restringindo ao ambiente residencial, o que possibilita trabalhar em diversos locais externos ao escritório.
Quais são os tipos de trabalho remoto?
Há diversas formas de trabalho remoto, sendo importante destacar que essas modalidades podem variar e se adaptar a diferentes tipos de profissionais. Abordaremos agora algumas das maneiras mais comuns dessas modalidades:
Começaremos abordando a modalidade mais comum: o home office integral. Nessa forma, o profissional desempenha todas as suas atividades sem a necessidade de se deslocar até a empresa, trabalhando assim de sua casa. Diversas funções se adequam a essa prática, incluindo contadores, vendedores online, consultores, programadores, redatores, entre outros.
No trabalho flexível ou híbrido, o profissional tem a opção de realizar suas funções tanto em casa quanto no escritório, proporcionando uma abordagem mais flexível para equilibrar a vida profissional e pessoal. Outra modalidade em ascensão, porém ainda pouco conhecida, é o “Coworking”. Nele, os trabalhadores remotos executam suas atividades em espaços compartilhados, conhecidos como “coworkings”.
Por outro lado, uma das modalidades mais conhecidas é o trabalho em viagem. Nessa abordagem, os funcionários viajam para diversos locais, tanto dentro do país quanto internacionalmente, desempenhando suas funções, como no caso de vendedores.
Por fim, vamos abordar o trabalho freelancer ou por projeto. Nesse cenário, empresas contratam especialistas para realizar projetos específicos, muitas vezes de forma remota ou com horários flexíveis. É relevante destacar que o tipo de trabalho remoto pode depender das políticas da empresa, das preferências do profissional ou da natureza das tarefas a serem realizadas.
O que diz a CLT sobre trabalho remoto?
Na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), existem alguns artigos que abordam a relação entre o funcionário e a empresa no contexto do trabalho remoto (home office). O Artigo 75-B, por exemplo, estabelece que o teletrabalho refere-se às atividades realizadas pelo colaborador fora das dependências do empregador.
Além disso, o Artigo 75-C determina que a empresa e o colaborador devem ter um contrato de trabalho específico para essa modalidade, no qual as atividades a serem realizadas devem ser detalhadamente especificadas. Adicionalmente, se houver mudança desse regime para o presencial, isso também deve ser devidamente registrado.
Art. 75-B. Considera-se teletrabalho a prestação de serviços preponderantemente fora das dependências do empregador, com a utilização de tecnologias de informação e de comunicação que, por sua natureza, não se constituam como trabalho externo.
Parágrafo único. O comparecimento às dependências do empregador para a realização de atividades específicas que exijam a presença do empregado no estabelecimento não descaracteriza o regime de teletrabalho.
Outro ponto importante a ser destacado é que o registro de ponto para a jornada regular também é permitido, desde que haja acordo individual entre as partes, convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho.
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Quais os direitos da pessoa que executa trabalho remoto?
O profissional contratado pela empresa, mesmo em trabalho remoto, possui os mesmos benefícios que os colaboradores em regime presencial. Isso ocorre porque os funcionários em “home office” têm os mesmos direitos que aqueles que trabalham no escritório conforme o Artigo 6° da CLT.
Em resumo, a CLT estabelece os direitos dos funcionários que trabalham em regime remoto, abrangendo décimo terceiro salário, férias, recolhimento do Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS), vale-transporte (a ser negociado com o empregador), além de benefícios como vale-alimentação, refeição, cesta básica e plano de saúde, caso a empresa ofereça.
Art. 6o Não se distingue entre o trabalho realizado no estabelecimento do empregador, o executado no domicílio do empregado e o realizado a distância, desde que estejam caracterizados os pressupostos da relação de emprego.
Parágrafo único. Os meios telemáticos e informatizados de comando, controle e supervisão se equiparam, para fins de subordinação jurídica, aos meios pessoais e diretos de comando, controle e supervisão do trabalho alheio.
Quais as vantagens do trabalho remoto?
Nesta parte do artigo, aprofundaremos nas vantagens que o profissional obtém ao escolher o trabalho remoto. Uma das principais, que vamos destacar, é o conforto de sua casa. Além disso, evita a perda de tempo deslocando-se até a empresa.
Caso seja um freelancer ou trabalhe por conta própria, além dos benefícios mencionados anteriormente, também há flexibilidade nos horários. Nesse contexto, o profissional pode estabelecer seu próprio horário, realizando suas funções no momento que melhor lhe convier.
Além disso, é possível trabalhar para diversas empresas, tanto no país quanto internacionalmente. Isso ocorre porque várias companhias recrutam talentos de qualquer parte do mundo, ampliando as possibilidades de formar equipes especializadas e diversificadas ao mesmo tempo.
Optar pelo trabalho remoto também reduz os custos, diminuindo despesas como alimentação fora de casa, vestuário específico para o ambiente de trabalho e deslocamento, o que contribui para uma economia financeira pessoal.
Outro aspecto positivo que devemos destacar no trabalho remoto são as diversas ferramentas disponíveis para auxiliar nas demandas diárias do trabalhador. Com o avanço da tecnologia, os profissionais podem aproveitar inúmeras soluções e plataformas que facilitam a comunicação, colaboração e a realização de tarefas remotas. Essas ferramentas contribuem significativamente para a eficiência e produtividade no ambiente de trabalho virtual.
Como mencionamos anteriormente de forma breve, a Makro é um sistema que otimiza as tarefas contábeis, proporcionando uma plataforma online que os contadores podem utilizar em qualquer momento. Mais adiante, iremos aprofundar e explicar como essa plataforma pode ser uma ferramenta valiosa de suporte para os profissionais contábeis.
Como a Makro pode auxiliar no setor contábil?
Como observado, o trabalho remoto é uma alternativa vantajosa para profissionais que desejam realizar suas atividades de maneira confortável, seja em casa ou em outro local, com a flexibilidade de escolher seus horários. Além disso, essa modalidade de trabalho pode contar com auxílio de diversas plataformas, como a Makro.
Com esse sistema, o contador pode realizar suas demandas de forma mais tranquila, pois a plataforma oferece diversas ferramentas automatizadas que simplificam e agilizam processos contábeis. Essas funcionalidades contribuem para uma gestão mais eficiente e para a redução de tarefas manuais, permitindo que o profissional faça com segurança.
Outro benefício que merece destaque são os departamentos integrados. Em outras palavras, os setores pessoal, fiscal, contábil e financeiro estão centralizados em um só lugar. Com isso, você não precisará instalar outros sistemas separados para cada função, o que simplifica a gestão e proporciona uma experiência mais integrada e eficiente.
Não podemos esquecer dos cursos, minicursos, mentorias e suporte gratuito disponibilizados para que você estude e obtenha mais aprendizados. Esses recursos são oferecidos para auxiliar no aprimoramento profissional, proporcionando conhecimento contínuo e acompanhamento, garantindo que você esteja sempre atualizado nas melhores práticas do setor.
Perguntas frequentes
O trabalho remoto engloba diversas modalidades, como home office integral, trabalho flexível, coworking, trabalho em viagem e freelance.
A CLT possui alguns artigos que se referem ao trabalho remoto e determinam que essa modalidade ocorra fora do ambiente do empregador, exija um contrato específico e registro de ponto.
No contrato CLT, o colaborador tem direito ao décimo terceiro salário, férias, recolhimento do Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS) e outros benefícios.
