A primeira experiência profissional é inesquecível, não é mesmo? O estágio é um período que proporciona uma excelente oportunidade para aqueles que estão começando a aprender um trabalho relacionado a sua área de estudo e adquirir valiosa experiência profissional. Em outras palavras, o estagiário coloca em prática aquilo que aprendeu ou está aprendendo em sua sala de aula.
O estudante pode atuar em diversas áreas, como empresas, organizações não governamentais, laboratórios de pesquisa, instituições de ensino e outros negócios que possuem setores abrangendo desde o administrativo até o operacional. Esses setores incluem atividades essenciais, como recursos humanos, marketing, financeiro e logística, fundamentais para o funcionamento da organização. Portanto, neste artigo, abordaremos alguns aspectos do estágio, além de explicar como o Sistema Makro pode auxiliar o contador nesse tema.
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O que é ser um estagiário?
Em primeiro lugar, exploraremos o que significa ser um profissional no início de carreira. O estagiário terá a oportunidade de aprender diversas coisas novas e estabelecer amizades com outros profissionais no ambiente de trabalho. Nesse contexto, ao longo de um período específico, o estudante realizará tarefas relacionadas ao seu campo de estudo, contribuindo para o desenvolvimento de várias habilidades.
Outro aspecto relevante é a importância do famoso “networking“, que envolve a criação de contatos com profissionais de diversas áreas, não se limitando apenas à sua própria. Além disso, ser estagiário também implica em lidar com diversos desafios que possam surgir no setor e em contribuir para projetos ou atividades da organização.
Essa etapa é crucial para aqueles que estão começando uma carreira, pois a transição entre a formação acadêmica e a integração no mercado de trabalho representa uma contribuição significativa tanto para o aspecto profissional quanto pessoal. Durante esse período, o estudante desenvolverá responsabilidade em relação às suas tarefas, aprenderá a lidar com prazos e demandas, aprimorar habilidades de oratória, apresentação de trabalhos, entre outras competências.
Vale ressaltar que durante esse período, o estudante pode optar por realizar cursos profissionalizantes para aprimorar seus conhecimentos ou aprender sobre outras áreas relacionadas ao seu campo de trabalho. Nesse sentido, a plataforma da Makro oferece diversos minicursos e cursos destinados a contadores ou interessados no setor contábil.
Um exemplo é o curso “eSocial para Iniciantes“, no qual um especialista do departamento pessoal detalha essa obrigação. Além disso, uma vez adquirido, você terá acesso ao conteúdo por tempo ilimitado e também receberá um certificado após a conclusão.
O que faz um estagiário?
O estagiário pode atuar em diversos setores da empresa, desempenhando funções que se adequam à natureza específica de cada departamento. Em outras palavras, o profissional poderá ser envolvido em projetos, eventos ou tarefas específicas. Além disso, ele poderá também realizar atividades como elaboração de relatórios, pesquisa, atendimento a clientes, tarefas administrativas, entre outras.
Assim, as experiências adquiridas representam uma oportunidade para adquirir conhecimento, contribuir com ideias para as tarefas e, ao mesmo tempo, colaborar com o ambiente de trabalho. Dessa forma, é uma maneira de se preparar para uma carreira mais sólida ao longo dos anos.
Qual o valor do salário de um estagiário
O salário de um estagiário pode variar, pois os valores dependem da área de atuação, da localidade, da empresa e do nível de escolaridade (seja nível técnico, tecnológico ou superior). Lembrando também que os valores podem ser modestos em comparação com salários dos funcionários já formados.
Além disso, algumas empresas podem oferecer benefícios adicionais como vale-refeição, plano de saúde e odontológico. Ademais, é fundamental destacar que o vale-transporte é um benefício obrigatório que a empresa deve fornecer para que o colaborador possa se locomover de ida e volta ao seu local de trabalho.
Por fim, é relevante destacar que, no sistema Makro, todos os departamentos contábeis estão integrados, o que simplifica a realização de suas demandas. No departamento pessoal, há abas específicas para inserir a Classificação Brasileira de Ocupações (CBO) de cada funcionário e seus salários, juntamente com outras informações importantes.
O que diz a CLT sobre estagiário?
A Consolidação das Leis do Trabalho, popularmente conhecida como CLT, não aborda especificamente os direitos e obrigações do estagiário. No entanto, a legislação menciona o teletrabalho e trabalho remoto, permitindo que os estágios possam ser realizados dessa maneira, conforme estabelecido no art. 75-B, § 6º.
Art. 75-B. Considera-se teletrabalho ou trabalho remoto a prestação de serviços fora das dependências do empregador, de maneira preponderante ou não, com a utilização de tecnologias de informação e de comunicação, que, por sua natureza, não configure trabalho externo. (Redação dada pela Lei nº 14.442, de 2022)
§ 6º Fica permitida a adoção do regime de teletrabalho ou trabalho remoto para estagiários e aprendizes. (Incluído pela Lei nº 14.442, de 2022)
Além disso, as normas que regem o estágio são estabelecidas pela Lei nº 11.788/2008. Por isso, abaixo explicaremos mais sobre essa norma.
Quais são os principais direitos de um estagiário?
Muitos estagiários e contadores podem ter dúvidas sobre os direitos desses colaboradores, pois há alguns detalhes que merecem atenção. A Lei n° 11.788/2008 estabelece diretrizes e regulamentações para a realização dos estágios.
Dentre os pontos relevantes, destaca-se que o estagiário tem direito a um recesso de 30 dias remunerados, caso receba bolsa ou outra forma de contraprestação, nos estágios com duração igual ou superior a 1 ano. Se a duração for inferior a 1 ano, o recesso deve ser concedido de maneira proporcional.
Outro tópico que merece destaque é a jornada de trabalho, que é diferenciada. A legislação estabelece que os profissionais de educação de jovens e adultos, educação especial e dos anos finais do ensino fundamental terão uma carga horária de 20 horas semanais. Já para os estudantes do ensino superior, a carga horária é de 30 horas semanais.
Ademais, a empresa deve providenciar um seguro contra acidentes pessoais, morte ou invalidez para o estagiário durante todo o contrato. O valor desse seguro pode variar conforme a instituição contratada. Além disso, é importante destacar que o estágio não pode ultrapassar 2 anos na mesma empresa, embora, em caso de portador de deficiência, essa limitação pode ser flexibilizada.
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Quais são os tipos de estágio?
Em suma, no Brasil existem 3 tipos de estágios. Por isso, às vezes pode haver confusão entre eles, então iremos explicar um pouco sobre cada um. Começaremos com o estágio remunerado.
Estágio remunerado
O estágio remunerado ocorre quando o estagiário realiza atividades dentro da empresa e recebe uma bolsa-auxílio ou remuneração financeira durante o período de estágio. Além disso, as normas deste modelo devem ser acordadas entre o estagiário e a empresa concedente.
Estágio obrigatório ou curricular
O estágio obrigatório, também conhecido como estágio curricular, é uma modalidade na qual o estudante deve realizar um estágio para concluir o curso e obter o diploma. Geralmente, é um requisito nos cursos de graduação.
Estágio não obrigatório ou voluntário
Por outro lado, o estágio não obrigatório é aquele em que não é necessário realizar esse período de aprendizado para a conclusão do curso e para obtenção do diploma. Dessa forma, fica a critério do estudante decidir se deseja realizar o estágio ou não.
Como contratar estagiário?
Para contratar um estagiário, a empresa deve realizar uma seleção com os requisitos desejados. Em seguida, conduzir entrevistas com os candidatos e selecionar o perfil que melhor se enquadra para a vaga. Após a seleção do estagiário, proceda com a solicitação dos documentos necessários para formalizar a contratação e realize outros alinhamentos.
Encaminhe os dados ao contador, responsável por lidar com todos os trâmites legais. É recomendável que o profissional conte com um sistema contábil abrangente para facilitar suas demandas. A plataforma Makro, integra os departamentos pessoal, fiscal, contábil e financeiro, simplificando e agilizando diversos processos.
No setor pessoal, na aba “Colaboradores”, é possível inserir todas as informações do novo funcionário para realizar o cadastro. Essa funcionalidade possibilita uma gestão eficiente dos registros de todos os colaboradores.
Além disso, caso falte algum dado, a plataforma emitirá um aviso indicando o campo que precisa ser preenchido antes de ser salvo. Você também terá acesso a diversos relatórios que podem ser enviados, impressos e exportados em diferentes formatos.
Perguntas frequentes
O estagiário é um profissional que está na empresa para adquirir experiência na sua área de interesse.
O contrato de estágio é de dois anos na mesma empresa.
A idade mínima para ser estagiário é de 16 anos. Estudantes abaixo dessa idade podem participar do programa Jovem Aprendiz.
Não, pois os estagiários não são segurados da Previdência Social, portanto, não há descontos de INSS em seus salários.
