Cadastrar um colaborador em período de experiência no sistema Makro é essencial para formalizar a contratação. Além disso, o processo ajuda a manter a empresa em conformidade com as exigências legais.
Neste artigo, você aprenderá como realizar esse cadastro de forma simples e correta. Acompanhe o passo a passo e assista ao vídeo para entender todo o processo.
Você vai ler:
Preparação para o cadastro de colaborador em período de experiência
Antes de iniciar o cadastro, reúna os dados do colaborador em período de experiência. Separe informações pessoais, documentos e dados necessários para a admissão. Depois, acesse a área de cadastro de colaboradores no sistema Makro. Preencha todas as informações solicitadas.
Em seguida, vá até a seção “Contratuais”. Ademais, clique no ícone localizado abaixo da foto do colaborador. Por padrão, o sistema define o contrato como indeterminado.
Para um colaborador em período de experiência, altere o tipo de contrato. Escolha a opção de prazo determinado, com ou sem cláusula assecuratória de rescisão antecipada.
Como definir e emitir o contrato de experiência
O contrato de experiência pode durar até 90 dias. Ele também pode ser prorrogado uma única vez, desde que o prazo total não ultrapasse esse limite. Defina a quantidade de dias do primeiro contrato do colaborador em período de experiência. Por exemplo, um contrato de 30 dias pode ser prorrogado por mais 60 dias.
A continuidade do contrato pode ser decidida pela empresa ou pelo colaborador. Depois de definir o período, confira se toda a documentação está correta. No Sistema Makro, acesse o ícone ao lado do botão de adicionar. Nele, é possível visualizar os relatórios do cadastro do colaborador.
Além disso, use o filtro “contrato experiência” para localizar o documento com mais rapidez. O sistema disponibiliza um modelo de contrato que pode ser impresso e encaminhado ao cliente.
Leia também:
Como corrigir o contrato de experiência no eSocial
Primeiramente, antes de enviar o evento de admissão S-2200 ao eSocial, confira se o contrato de experiência está configurado corretamente. Se o evento já tiver sido enviado e precisar de correção, faça o ajuste no próprio S-2200. Nesse caso, não envie o evento S-2206.
Além disso, para corrigir, duplique o cadastro, faça as alterações necessárias e envie novamente as informações ao eSocial.
Conclusão
Por fim, cadastrar um colaborador em período de experiência no sistema Makro exige atenção aos dados e às regras aplicáveis. Seguir cada etapa ajuda a evitar erros no contrato, na documentação e no envio ao eSocial.
Ademais, com o processo correto, o cadastro se torna mais simples e seguro. Use as orientações deste artigo para realizar o procedimento com mais eficiência na plataforma.
Perguntas frequentes
A duração máxima do contrato de experiência é de 90 dias, podendo ser renovado uma única vez.
Se precisar corrigir o evento 2200, você deve realizar uma alteração no mesmo, duplicando o cadastro e enviando a alteração para o eSocial.
O relatório do contrato de experiência pode ser encontrado na seção de relatórios, acessando o ícone ao lado do botão de adicionar no cadastro do colaborador.
Gi, Gestora Inteligente