Férias
O período de férias para funcionários em regime CLT é de 30 dias após cada 12 meses de trabalho, podendo ser gozado até 12 meses após o período aquisitivo. Além disso, elas podem ser individuais ou coletivas, dependendo da empresa.
Por outro lado, os valores devem ser incluídos na folha de pagamento, considerando o período de competência, o que torna o controle desse processo complexo.
Devido a sua amplitude e detalhes, o Sistema Makro é capaz de gerar diferentes tipos de férias, incluindo divisão de períodos, cálculos de descontos e considerando faltas ocorridas durante o período aquisitivo.
Nesta categoria você saberá quais detalhes estão envolvidos no registro desse direito de cada colaborador.
Como funciona férias do colaborador?
Esse é um período de descanso remunerado concedido pela empresa.
Durante o seu período de descanso, o colaborador não precisa trabalhar e continua recebendo sua remuneração normalmente.
Isto é, elas são um direito garantido por lei e tem como objetivo proporcionar descanso e recuperação física e mental ao trabalhador.
O que a CLT diz sobre as férias?
A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) estabelece que todo trabalhador tem direito a férias anuais remuneradas de, no mínimo, 30 dias.
Assim, o período pode ser dividido em até três períodos, desde que um deles tenha, pelo menos, 14 dias consecutivos.
Qual o prazo que a empresa tem para dar as férias?
Segundo a CLT, a empresa tem o prazo máximo de 12 meses a partir da data de admissão do colaborador para conceder o direito.
Sendo assim, isso significa que o trabalhador tem direito a usufruir de suas férias dentro desse período, após completar 12 meses de trabalho.
Como devem ser pagas as férias ao colaborador?
Elas devem ser pagas com base na remuneração do colaborador, acrescidas de 1/3 (um terço) do valor.
Desta maneira, ele deve ser realizado até dois dias antes do início do período de férias.
Portanto, o valor pago ao colaborador deve incluir o salário normal, adicionais e benefícios que ele normalmente recebe em seu trabalho regular.
