O cadastro de profissão no sistema contábil da Makro é um processo importante para organizar a gestão de colaboradores e garantir maior precisão nas informações trabalhistas. Isso porque ele permite padronizar dados, agilizar processos de admissão e facilitar o controle das informações utilizadas nas rotinas contábeis e fiscais da empresa.
Pensando nisso, neste artigo exploraremos como realizar o cadastro de forma prática, incluindo configurações como código CBO, férias coletivas, centros de custo e outras funcionalidades do sistema.
Você vai ler:
Como acessar o cadastro de profissões no Sistema Makro
Para cadastrar uma profissão no sistema contábil Makro, acesse o menu “Dados Empresas” e clique em “Preparar Dados Empresa” e, por fim, na aba “Profissão”. Nessa área, a empresa centraliza todas as funções utilizadas no cadastro de colaboradores, o que torna os processos de admissão e atualização cadastral mais rápidos e organizados.
Durante o preenchimento, o sistema utiliza a tabela oficial do Ministério do Trabalho para identificar as profissões por meio do Código Brasileiro de Ocupações (CBO). A busca pode ser feita tanto pelo código quanto pela descrição da função, facilitando a localização da ocupação correta.
Depois da seleção, o próprio sistema completa automaticamente as informações relacionadas ao CBO. Assim, os registros permanecem padronizados e alinhados às exigências trabalhistas.
Configuração de férias coletivas e centro de custo
O cadastro de profissões também permite configurar regras relacionadas às férias coletivas. Com esse recurso, a empresa define como o sistema deve agir quando o colaborador ainda não completou o período aquisitivo.
Nesse caso, é possível escolher entre conceder licença remunerada ou programar o retorno do profissional após o encerramento das férias coletivas. Assim, o processo fica mais alinhado às políticas internas da empresa e evita ajustes manuais no futuro.
Além disso, o preenchimento do centro de custo ajuda a organizar os lançamentos financeiros e contábeis de cada área. Para evitar divergências, o ideal é validar essas informações junto ao departamento contábil antes de finalizar o cadastro. Dessa forma, a empresa mantém uma gestão mais organizada e melhora o controle das informações internas.
Leia também:
Recursos que agilizam a admissão de colaboradores
Para tornar o processo de admissão mais rápido, o sistema permite deixar várias informações previamente configuradas dentro do cadastro da profissão.
Entre os dados disponíveis estão:
- data de início da função;
- departamento;
- salário padrão;
- tipo de período;
- jornada conforme o eSocial;
- sindicato;
- horário de trabalho.
Com essas definições já cadastradas, o preenchimento das admissões acontece de forma muito mais ágil, principalmente quando vários colaboradores exercem a mesma função.
Conclusão
O cadastro de profissão no sistema contábil da Makro é uma etapa crucial para a gestão eficiente dos colaboradores e a integração correta das informações trabalhistas e contábeis.
Seguindo as orientações deste guia, você garante maior agilidade nas admissões e precisão nos dados, facilitando o trabalho dos profissionais envolvidos. Por fim, manter esses cadastros atualizados e alinhados com o departamento contábil contribui para um controle mais organizado e seguro das informações da empresa.
Perguntas frequentes
Cadastrar as profissões previamente permite que, no momento da admissão, os dados sejam preenchidos automaticamente, otimizando o tempo e reduzindo a possibilidade de erros no registro dos colaboradores.
O Código Brasileiro de Ocupações (CBO) é uma tabela oficial do Ministério do Trabalho que padroniza as profissões. No sistema Makro, ele é usado para identificar e registrar corretamente cada profissão, garantindo conformidade legal.
Essa configuração determina como o sistema trata colaboradores em férias coletivas que ainda não completaram o período aquisitivo, podendo optar por pagar licença remunerada ou aguardar o retorno após o período aquisitivo.
Sim, o sistema permite atualizar o salário vinculado a cada profissão para refletir mudanças salariais, garantindo que novos registros estejam sempre atualizados.
O centro de custo vinculado à profissão direciona os lançamentos contábeis relacionados ao colaborador, facilitando a organização financeira e o controle interno da empresa.
