A ASSCON (Associação de Contadores) sugeriu a criação de um piso salarial para profissionais contábeis em âmbito nacional, abrangendo os setores público e privado. Sendo assim, a iniciativa busca valorizar a profissão e garantir uma remuneração justa, compatível com as responsabilidades dos profissionais da área. Saiba mais sobre a proposta e como isso impactará a categoria de profissionais da contabilidade.
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Sobre o Piso Salarial para Profissionais Contábeis
A ASSCON propôs a criação de um piso salarial nacional para valorizar os profissionais contábeis e reconhecer a importância das atividades que desempenham. E assim, garantir uma remuneração justa que esteja alinhada com a complexidade das responsabilidades desses profissionais, tanto no setor privado quanto no público.
- Setor Público: O Projeto de Lei (PL) 1.645/22 estabelece um piso de R$ 4.631,00 mensais para contadores públicos. Contudo, a ASSCON argumenta que o valor deve ser ajustado para R$ 7.272,00 mensais, segundo a proposta original, E assim, assegurando que o salário esteja à altura das responsabilidades do cargo.
- Setor Privado: A ASSCON sugere um piso de R$ 6.500,00 mensais para quem ocupa o cargo de contador. Já para técnicos em contabilidade, o valor corresponde a 80% do piso dos contadores, o que equivale a R$ 5.200,00 mensais.
A justificativa para o piso salarial para profissionais contábeis
A justificativa da ASSCON para implementar um piso salarial para profissionais contábeis tem como intuito buscar a valorização profissional, e tem como base o Projeto de Lei n.º 1.645/22. Nesse sentido, sua implementação é essencial para reconhecer a importância e valorizar os profissionais contábeis, tanto para gestão financeira quanto na transparência das organizações.
Outro ponto importante é garantir uma remuneração justa, que seja compatível com as responsabilidades, independente do setor em que o profissional atua. Assim, com um piso salarial competitivo para contadores, além de assegurar a qualidade dos serviços prestados, também pode gerar mais atração e retenção de talentos para a área.
Por fim, como justificativa, a ASSCON também argumenta que com um piso salarial justo, contadores podem se sentir mais motivados e comprometidos, garantindo a transparência e eficiência do seu trabalho.
“Já passou da hora de nossa classe ser valorizada, criando um piso salarial que reflita a importância e a responsabilidade dessa profissão essencial para a sociedade.”
Rodrigo Sousa – Vice Presidente da ASSCON | Via: ASSCON
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Em suma, o Brasil conta atualmente com 534.810 profissionais de contabilidade registrados, divididos entre 375.678 contadores e 151.583 técnicos em contabilidade. A maior concentração está na região Sudeste, que abriga mais da metade desses profissionais. O estado de São Paulo lidera com 154.752 contadores registrados, destacando-se como um dos principais polos do setor. Além disso, são mais de 80 mil escritórios de contabilidade ativos no país, reforçando a importância da profissão para a economia nacional.
Portanto, a ASSCON defende que a implementação de um piso salarial nacional para os profissionais contábeis representa um avanço essencial para a valorização da categoria. A proposta não apenas busca garantir uma remuneração justa e condizente com as responsabilidades desses profissionais, mas também visa fortalecer a transparência e a eficiência na gestão financeira das empresas e instituições.
Fonte: ASSCON
Perguntas Frequentes
O piso salarial para profissionais contábeis é uma remuneração mínima proposta para contadores e técnicos em contabilidade, assim, visando garantir salários justos e compatíveis com as responsabilidades da profissão.
A proposta da ASSCON estabelece um piso salarial de R$ 6.500,00 mensais para contadores no setor privado.
Os técnicos em contabilidade terão um piso correspondente a 80% do salário dos contadores, ou seja, R$ 5.200,00 mensais, conforme a proposta.
O Projeto de Lei 1.645/22 propõe um piso de R$ 4.631,00 mensais. Contudo, a ASSCON defende um reajuste para R$ 7.272,00, alinhado às responsabilidades do cargo.
A proposta visa valorizar a profissão, garantir uma remuneração justa e atrair talentos para a área, além de fortalecer a transparência e eficiência na gestão financeira.
