Ao iniciar um novo funcionário, a empresa deve realizar o processo de contratação, que envolve a coleta de informações pessoais e outros dados relevantes. Posteriormente, o contador do departamento pessoal insere essas informações no sistema, incluindo detalhes como função, necessidade de vale transporte, cadastro de salário, entre outros.
Dessa forma, explicaremos como realizar esse procedimento dentro do Sistema Makro, abordando também outras informações essenciais sobre o tema.
Qual a sua dúvida?
Cadastro de salário
- Salário
Primeiramente, faça o login do Sistema Makro. Em seguida, vá para as páginas: Pessoal >> Contratuais >> Salário. Em seguida, clique no ícone “Incluir um novo registro”.
- Informações
Em seguida, insira as informações necessárias e clique em “Salvar”. É importante destacar que, caso algum dado esteja ausente, o sistema impedirá a conclusão do processo.
- Atenção
Se o colaborador possuir outro vínculo em outra empresa, deve-se preencher o campo “Indicador de desconto de contribuição previdenciária do trabalhador” de acordo com a informação de que o INSS será descontado na folha de pagamento.
O que é salário e quais os tipos?
O salário é a contrapartida financeira pelo trabalho desempenhado conforme o contrato de trabalho. Nesse contexto, é possível que um profissional receba diferentes tipos de remuneração, dependendo da forma como foi contratado. Por isso, iremos destacar os mais comuns, como o mensalista.
Esse é, sem dúvida, o método mais comum utilizado pelas empresas para contratar seus funcionários. Nele, o trabalhador realiza suas atividades e recebe sua remuneração mensalmente.
Em contrapartida, existem outros modelos de remuneração que não se baseiam no mês completo, sendo pagos pelo dia ou semana trabalhada. Nesse sentido, temos os diaristas e os semanalistas. Além disso, há a opção de trabalhar de quinze em quinze dias, caracterizando os quinzenalistas.
Em um salário variável, a remuneração pode ser ajustada com valores adicionais, como comissões. No caso do salário horista, o profissional é pago por hora trabalhada, podendo ter uma remuneração fixa ou variável. Já o modelo tarefeiro está ligado à conclusão de projetos específicos, garantindo uma remuneração associada a tarefas específicas.
No Sistema Makro, você tem a flexibilidade de inserir diversos tipos de salários durante o cadastro. Essa versatilidade permite configurar diferentes modelos de pagamento, como salário mensal, por dia, por semana, ou até mesmo remuneração variável com base em comissões.
Essa abordagem eficiente na gestão dos tipos de salários se adapta às necessidades específicas da sua empresa, facilitando o processo de cadastro e assegurando a precisão e atualização das informações.
Qual a diferença de salário bruto e líquido?
Se você trabalha em regime CLT, ao receber seu salário, a empresa também fornece a folha de pagamento, conhecida também como holerite ou contracheque. Este documento deve conter todas as informações relacionadas a acréscimos ou descontos que aconteceram naquele período, além de apresentar dados pessoais e detalhes sobre sua função. No holerite, você encontrará dois campos importantes: salário bruto e salário líquido.
O salário bruto, resumidamente, representa todos os valores que o funcionário receberá antes dos descontos. Por outro lado, o salário líquido é o valor final que o trabalhador efetivamente receberá após os descontos e deduções, refletindo o montante líquido disponível para ele.
Alguns descontos que podemos destacar são o vale transporte, plano de saúde, vale alimentação, adiantamento salarial, entre outros. Alguns desses descontos podem variar de acordo com a política interna da empresa, como o plano de saúde. Dessa forma, é importante que o trabalhador esteja ciente das deduções em sua remuneração.
Pelo Sistema Makro, a holerite é elaborada de forma a simplificar todos os dados informados, facilitando a leitura para o trabalhador. Essa abordagem visa tornar o documento mais compreensível e acessível. Em outras palavras, tanto as informações do salário bruto quanto do líquido estão detalhadas, juntamente com outros dados relevantes.
Do mesmo modo, o contador pode inserir todas as informações necessárias para gerar a folha de pagamento e eliminá-la conforme necessário, pois a plataforma possui um design intuitivo e fácil de manusear. Vale ressaltar que é possível enviar o documento por e-mail ou via WhatsApp para o funcionário, além de contar com outros relatórios disponíveis para encaminhamento.
Caso precise de auxílio, contamos também com suporte gratuito e mentorias com especialistas de todos os departamentos contábeis, proporcionando um atendimento completo, humanizado e especializado às suas necessidades.
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Quando será o reajuste do salário?
Isso depende, pois caso você ganhe um salário mínimo, o valor é reajustado anualmente pelo governo. Em outros casos, o aumento pode ocorrer de acordo com o sindicato ou mediante promoções no trabalho. Além disso, é importante destacar que negociações individuais entre o empregado e o empregador também podem resultar em ajustes salariais, dependendo das políticas internas da empresa e das condições acordadas entre as partes.
Aqui, podemos destacar que o reajuste do salário mínimo no Brasil foi adotado de maneira sistemática na década de 1940, por meio do Decreto-Lei n° 2162, sancionado pelo então presidente Getúlio Vargas. No entanto, os valores eram fixados. A prática de reajuste tornou-se mais regular a partir da Constituição Federal de 1988, que determinou critérios para garantir a valorização do salário mínimo e sua revisão anual para preservar o poder de compra do trabalhador. Geralmente, o reajuste ocorre no início de cada ano.
Quando ocorre um aumento salarial, o contador pode utilizar o campo específico no cadastro de salário do Sistema Makro, facilitando a inclusão das informações sempre que necessário. Essa funcionalidade agiliza o processo e garante que os registros estejam atualizados de maneira eficiente.
Perguntas Frequentes
O salário representa a remuneração regular recebida pelo trabalho prestado a um empregador, acordado por meio de contrato de trabalho.
A remuneração engloba todas as formas de pagamento, compreendendo todos os valores recebidos. Por outro lado, o salário constitui a compensação regular pelo trabalho, acertada em um montante mensal fixo, integrando-se à remuneração total.
Em suma, o vencimento base acordado entre empregador e empregado compõe o salário.
A folha de pagamento contém informações detalhadas sobre os valores brutos e líquidos do salário, além de descontos e adicionais, como horas extras, benefícios e contribuições previdenciárias.
