(Dúvidas frequentes: como informar S-2230? erro afastamento acima de 15 dias? licença maternidade eSocial)
Quando um colaborador se afasta por mais de 15 dias, é necessário informar corretamente esse afastamento ao eSocial por meio do evento S-2230. Vamos resolver isso juntos!
Passo a passo para cadastrar afastamento
Passo 1: Acesse o menu SESMT.
Passo 2: Clique em Movimento e depois em Afastamento S-2230.
Passo 3: Clique em “Adicionar novo registro”. Preencha os campos com os dados do afastamento, como:
- Nome do funcionário
- Data de início do afastamento
- Código de motivo do afastamento (exemplo: doença, acidente, licença maternidade, etc.)
Passo 4: Se o afastamento for maior que 15 dias, o sistema preencherá automaticamente o período que será por conta da empresa.
Isso significa que os primeiros 15 dias de afastamento são responsabilidade da empresa, conforme exigido pela legislação.
Passo 5: Após preencher as informações, clique em “Salvar”.
Passo 6: Agora, vá até Pessoal e depois em eSocial.
Passo 7: Clique em Tarefas do eSocial e envie o evento S-2230 gerado.
Atenção para casos de licença maternidade
Se o afastamento for por licença maternidade, é necessário um ajuste adicional:
- Passo 1: Acesse novamente o cadastro do afastamento.
- Passo 2: Clique no botão de subnível (representado por três tracinhos horizontais ao lado do registro).
- Passo 3: Adicione o complemento tipo “4” e defina o valor como “Sim”.
Esse complemento é obrigatório para que o eSocial reconheça corretamente o motivo do afastamento como licença maternidade.
Dicas finais
- Sempre verifique se o código do afastamento está correto. Ele define como o eSocial interpretará o evento.
- Para evitar rejeições, envie o evento S-2230 assim que o afastamento for confirmado.
