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Início » Blog » Pessoal » Folha de pagamento » Página atual

Aumento de salário: Como inserir no Sistema Makro?

  • Por: Izabela Ortiz
  • 06/07/2023
  • 28/01/2025
  • Tempo: 3 min

Ao ingressar no mercado de trabalho, o profissional busca desenvolver suas habilidades, adquirir experiência e aprendizado, e na maioria das vezes, inicia sua trajetória dentro de uma empresa em uma posição menor na hierarquia. No entanto, à medida que o tempo passa, o colaborador busca aprimorar seus conhecimentos por meio de cursos e treinamentos relevantes em sua área de atuação, buscando posições mais desafiadoras. É nesse contexto que o aumento de salário se torna relevante, pois é uma forma pela qual a empresa reconhece o desempenho e a contribuição do colaborador na organização.

Porém, o contador pode ter dúvidas para realizar esse processo dentro do Sistema Makrosystem. Por isso, mostraremos como inserir o aumento de salário no cadastro do colaborador, além de informar mais sobre esse assunto.

Você vai ler:

  • “Operação cancelada” ao inserir aumento de salário
  • Inserir aumento de salário devido a convenção
  • O que a CLT fala sobre o reajuste salarial?
  • Perguntas frequentes:

“Operação cancelada” ao inserir aumento de salário

Antes de tudo, caso você esteja fazendo o cadastro do salário do colaborador e ao salvar aparece a seguinte notificação:

Procedimento para Cadastro de Salários.
Para que o cadastro seja concluído caso o campo Motivo Aumento deverá ser preenchido. Esta informação é necessária para informar a variação do salário. Faça o devido preenchimento do campo e tente novamente.

Operação cancelada.

Essa validação acontece devido a falta de preenchimento do campo “Motivo aumento”. Pois é necessário inserir a razão do aumento para finalizar o cadastro do salário.

Desta forma, escolha uma das opções da finalidade do aumento de salário. Acesse a página: Pessoal>> Contratuais >> Salários. Vá no campo “Motivo”, e “Motivo Aumento”. Selecione uma das causas, e logo em seguida, salve. 

Sistema Makrosystem: Campo para colocar o motivo do aumento

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Inserir aumento de salário devido a convenção

Neste outro caso, é quando há um reajuste salarial do colaborador de acordo com o sindicato. Portanto, primeiramente, você deve fazer o cadastro da convenção.

  1. Primeiro passo:

    Vá para a página: Pessoal >> Cadastro >> Sindicatos.

  2. Segundo passo:

    Pesquise pelo campo “Sindicato” o nome da associação.

  3. Terceiro passo:

    Clique no subnível (três barras) do nome do sindicato, e em seguida, selecione “Convenção Coletiva”.

  4. Quarto passo:

    Clique em “Incluir um novo registro” e cadastre a convenção com a devida vigência do instrumento.

  5. Quinto passo:

    Por último, após esse processo, cadastre o reajuste salarial, selecione no campo “Tipo do Instrumento ou Situação“, o motivo “Convenção Coletiva”.

O que a CLT fala sobre o reajuste salarial?

O aumento de salário anual é um direito garantido para todos os trabalhadores, de acordo com a Consolidação das Leis de Trabalho, o famoso CLT. Esta legislação, que está no artigo nº 611, estabelece que as empresas proporcionem o reajuste salarial, visando que o funcionário tenha uma remuneração adequada para se manter. Além disso, esta obrigatoriedade também é mencionada no artigo nº 10, da Lei nº 10.192, de 14 de Fevereiro de 2001.

Art. 10. Os salários e as demais condições referentes ao trabalho continuam a ser fixados e revistos, na respectiva data-base anual, por intermédio da livre negociação coletiva

Em outras palavras, o aumento de salário é obrigatório que acontece todo ano. Contudo, esse valor do reajuste é através da Convenção Coletiva de Trabalho e pode variar de acordo com cada Sindicatos.

Perguntas frequentes:

O que diz a CLT sobre aumento salarial?

Em suma, a CLT aborda o aumento de salário em alguns artigos, estabelecendo reajuste em função da inflação e através da negociação coletiva. 

Quais motivos para aumento de salário?

Para que o funcionário receba o reajuste são vários, como, promoção, tempo de serviço, inflação, custo de vida, desempenho, entre outros.

Quem tem direito ao aumento de salário?

O direito ao reajuste salarial é determinado pela política da empresa, acordos coletivos e legislação trabalhista. 

Foto de Izabela Ortiz

Izabela Ortiz

Pós-graduada em Produção Audiovisual Multiplataforma pela Universidade Anhembi Morumbi, possui formação em Jornalismo pela Faculdade Pitágoras de Divinópolis. Além disso, tem experiência como repórter na revista "Ensaio" e é co-autora do livro-reportagem "Vitórias", que apresenta relatos verídicos de mulheres vítimas de violência. Atualmente, contribui com artigos para o blog da Makro.
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