Quem nunca precisou de um dinheiro extra no mês e solicitou o adiantamento de salário na empresa? Embora essa prática seja bastante comum e possa parecer uma solução rápida para imprevistos, ela pode trazer uma série de implicações financeiras.
Por isso, vamos explicar como realizar o adiantamento de salário pelo Sistema Makro e abordar alguns pontos importantes sobre o tema.
Qual a sua dúvida?
Como gerar folha de adiantamento de salário?
- Folha Normal
Primeiramente, vá para as páginas: Preparar >> Pagamentos >> Folha Normal. Em seguida, realizar o cadastro que irá gerar o adiantamento de salário e como será o pagamento.
- Aba “adiantamento”
Logo após, configure as informações do pagamento, na aba “adiantamento”.
- Classe Funcionário
Aqui, você deverá verificar o cadastro da classe em que a pessoa está registrada. Para isso, acesse as abas: Pessoal >> Cadastro >> Classe Funcionário.
- Parâmetros
Logo após, selecione a classe desejada e clique no subnível correspondente. Em seguida, clique na opção “Parâmetros”.
- Gera Adiantamento
Dentro do cadastro do parâmetro, selecione a opção “Gera Adiantamento”.
- Mov. Fixo Adiantamento
Após o cadastro dos parâmetros das classes utilizadas na empresa, você deverá configurar o adiantamento para cada o funcionário. Para isso, acesse as páginas: Pessoal >> Preparações >> Mov. Fixo Adiantamento.
- Cadastro do funcionário
Entre no cadastro do funcionário e preencha com a porcentagem ou com o valor fixo do adiantamento.
- Porcentagem
Em caso de porcentagem, selecione se a base de adiantamento será sobre o salário base ou sobre a maior remuneração.
- Adiantamento
Por fim, para gerar a folha de pagamento, vá às abas: Pessoal >> Movimentações >> Adiantamento. Vale ressaltar que, antes de realizar esse procedimento, você deve conferir os valores.
O que é adiantamento de salário?
Em suma, o adiantamento de salário ocorre quando o funcionário solicita ao empregador uma parcela da sua remuneração mensal. Em outras palavras, o “vale”, como é popularmente conhecido, é uma prática comum em muitas empresas e nada mais é do que uma antecipação de uma parte do seu vencimento.
Como funciona adiantamento de salário?
Como informamos anteriormente, no adiantamento salarial, o colaborador solicita uma antecipação de parte da sua remuneração mensal. Quando esse processo ocorre, o valor é descontado do próximo pagamento do colaborador, juntamente com os encargos sociais e tributos incidentes.
Muitas pessoas recorrem a essa prática quando enfrentam emergências financeiras, como despesas médicas, consertos urgentes, ou quando desejam organizar suas finanças e pagar despesas antes do vencimento, entre outras situações.
Por outro lado, esse processo também pode ter desvantagens, como dificuldade em controlar as finanças, impacto no orçamento familiar e endividamento se não for usado com planejamento.
Vale ressaltar que o trabalhador deve ter trabalhado, no mínimo, 15 dias no mês para receber o benefício. Além disso, essas informações devem constar na folha de pagamento entregue ao colaborador. Lembrando que, no Sistema Makro, você pode gerar o contracheque de maneira rápida e simples, e enviá-lo para os funcionários por e-mail ou WhatsApp.
O que diz a CLT sobre adiantamento de salário?
Embora algumas empresas adotem esse processo, ele não está previsto na legislação. Em outras palavras, não há uma lei específica sobre antecipação de salário na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). Dessa forma, a empresa não é obrigada por lei a fornecer o adiantamento.
No entanto, se o empregador estiver sujeito a acordos coletivos de trabalho, ele pode, sim, ser obrigado a oferecer o adiantamento. Além disso, ao solicitar o adiantamento, o valor não pode ultrapassar 40% do salário do funcionário. O pagamento ocorre geralmente por depósito bancário na conta do empregado, nos dias 15 e 20 de cada mês.
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Como calcular adiantamento de salário?
O cálculo do adiantamento de salário pode variar de empresa para empresa, uma vez que o valor pode ser de até 40% do salário do funcionário. A seguir, apresentamos um exemplo para ilustrar como é feito o cálculo.
Antes disso, é importante lembrar que o Sistema Makro realiza esse processo de maneira simples e rápida, conforme vimos anteriormente no passo a passo. Além disso, caso o contador precise de algum relatório, a plataforma oferece várias opções para impressão, envio por e-mail, WhatsApp, entre outros.
Suponhamos que João ganhe um salário mensal de R$ 2.000,00 e solicite um adiantamento de 40% do seu salário. O cálculo será o seguinte:
R$ 2.000,00 × 0,4 (40%) = R$ 800,00, valor que ele receberá.
Quando o adiantamento de salário cai no sábado?
Muitas pessoas podem ter dúvidas sobre o que acontece quando a antecipação do salário cai em um fim de semana ou domingo. Nesse caso, geralmente a empresa antecipa o pagamento para sexta-feira. No entanto, em alguns casos, o pagamento pode ocorrer no próprio sábado, se houver um acordo entre as partes ou se a convenção coletiva permitir.
Além disso, se o pagamento for previsto para um sábado que não seja um dia trabalhado, ele pode ser adiado para a segunda-feira, o próximo dia útil da semana seguinte.
Perguntas frequentes
O valor do adiantamento de salário varia, pois depende da porcentagem antecipada e do salário do colaborador.
Sim, porém, isso pode ocorrer em casos como problemas financeiros da empresa, falhas no sistema, entre outros.
A antecipação de salário tem um limite de até 40% do salário do colaborador.
O funcionamento da antecipação de salário é simples. Em resumo, é quando o profissional solicita ao empregador uma parte de seu salário. A empresa realiza o cálculo com base na porcentagem acordada e efetua o pagamento diretamente na conta do trabalhador. Contudo, esse valor será descontado da folha de pagamento.
O profissional deve ter trabalhado pelo menos 15 dias do mês para receber a antecipação do salário. Além disso, a quantidade de dias trabalhados deve ser informada na folha de pagamento do colaborador.
