Gratificação Natalina: saiba tudo sobre o assunto!

Conhecido também por:  13° Salário, Décimo Terceiro e Subsídio de Natal.

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O 13º Salário (Gratificação Natalina) é um direito previsto na Legislação Trabalhista, tanto  para trabalhadores urbanos, como rurais e domésticos,  na qual receberá um valor correspondente a 1/12 (um doze avos) da remuneração por mês trabalhado.

Para contextualizar:

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A criação do 13º salário foi um marco na história trabalhista do Brasil.  O benefício surgiu durante o governo do presidente João Goulart, sendo oficializado em 1962.  Contudo, sua implantação foi resultado de uma luta sindical intensa, com o objetivo de garantir aos trabalhadores um valor extra no final do ano, que pudesse auxiliar nas despesas comuns dessa época, como presentes, viagens e pagamento de dívidas.

Quando surgiu o  13º salário?

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O valor do 13º salário corresponde a 1/12 avos da remuneração devida em dezembro para cada mês trabalhado durante o ano.  Isso significa que cada mês trabalhado gera uma parcela proporcional do salário de dezembro. Para os contadores responsáveis pela folha de pagamento, conhecer a forma de cálculo do valor do 13º salário é fundamental. Contudo, é por meio desse conhecimento que é possível determinar corretamente o valor devido aos trabalhadores.

Qual é o valor do  13º salário?

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O cálculo do 13º salário é uma tarefa fundamental para os contadores que lidam com a folha de pagamento dos trabalhadores. Saber realizar esse cálculo de forma correta é essencial para garantir que os colaboradores recebam o valor adequado do benefício.  A seguir apresentamos um guia para que os contadores possam calcular o 13º salário de maneira precisa e eficiente.

Como calcular o 13º salário?

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– Remuneração do trabalhador: média dos salários recebidos durante o ano – Divisão por 12: remuneração total dividida por 12 – Cálculo proporcional aos meses trabalhados: considerar apenas meses de janeiro a dezembro e fazer cálculo proporcional para admissões ou rescisões no meio do ano – Inclusão de verbas variáveis: considerar comissões, horas extras e gratificações somadas à remuneração fixa mensal – Primeira parcela: corresponde a 50% do valor total, paga até 30 de novembro – Segunda parcela e descontos: paga até 20 de dezembro, com descontos de encargos sociais (INSS, IRRF) retidos sobre o valor total do 13º salário.

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No ambiente contábil, a precisão e eficiência no cálculo do 13º salário são essenciais para garantir o cumprimento das obrigações legais e proporcionar segurança aos empregadores e colaboradores. Portanto, contar com um sistema contábil como o oferecido pela Makro System, pode auxiliar os contadores no correto cálculo do 13º salário nas empresas.  Essas ferramentas automatizadas otimizam o processo, reduzem erros e liberam tempo para outras atividades da rotina profissional.

Qual o sistema contábil ideal para fazer o cálculo do 13º salário?

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