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Saúde Mental no Trabalho: um alerta que não pode ser ignorado

Entenda os principais impactos e descubra como proteger colaboradores e empresas.

O problema está crescendo

* O número de afastamentos por transtornos mentais tem crescido no Brasil. Segundo o Ministério da Previdência Social, mais de 160 mil trabalhadores se afastaram por problemas psicológicos em 2022. Isso afeta diretamente a produtividade, o clima organizacional e os resultados das empresas.

O impacto no dia a dia

Pressão por resultados, excesso de tarefas e jornadas exaustivas podem causar: – Ansiedade – Burnout – Depressão E o pior: muitos colaboradores não percebem os sinais até que seja tarde demais.

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Qual o papel das empresas?

Promover saúde mental é responsabilidade compartilhada. Empresas devem:

Criar um ambiente acolhedor

Oferecer suporte psicológico

Estimular pausas e diálogo

Investir em lideranças empáticas

O cuidado com pessoas também é uma estratégia de negócio.

Colaborador saudável ,  Empresa saudável!

Quando o colaborador está bem, a empresa também cresce:

Cuidar da saúde mental é um investimento com retorno garantido.

Redução de afastamentos

Mais engajamento

Menos rotatividade

Melhor desempenho

Dica extra:  Comece pelo básico

Pequenas ações fazem grande diferença:

Faça check-ins emocionais com sua equipe

Estimule o equilíbrio entre vida pessoal e profissional

Estabeleça limites de horários

Ambiente saudável começa com atitudes simples e consistentes.

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