Entenda a obrigatoriedade do relatório de transparência salarial, prazos e como as empresas devem se adequar.
O Relatório de Transparência Salarial é uma obrigação legal que visa identificar desigualdades de remuneração entre homens e mulheres.
A exigência foi estabelecida pela Lei 14.611/2023 e regulamentada pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE).
Empresas com 100 ou mais empregados devem elaborar e publicar o relatório semestralmente.
O documento deve ser entregue duas vezes ao ano, em março e setembro, de acordo com o calendário do MTE.
O relatório deve apresentar informações sobre salários, cargos e medidas adotadas para promover a igualdade de remuneração.
Automatize processos para atender às exigências legais.
As empresas precisam disponibilizar o relatório em seus sites, redes sociais ou murais internos para acesso de todos.
O não cumprimento pode gerar multas administrativas e ações trabalhistas relacionadas à discriminação salarial.
Além da conformidade legal, o relatório fortalece a imagem institucional e promove um ambiente de trabalho mais justo.
Esses profissionais são essenciais na coleta de dados, organização das informações e cumprimento das exigências legais.
A transparência aumenta a confiança, melhora o clima organizacional e incentiva práticas mais inclusivas.
Softwares de gestão contábil e trabalhista facilitam a geração do relatório e reduzem riscos de erros.
Mais que uma obrigação, a medida contribui para reduzir desigualdades e promover oportunidades iguais no mercado.