Entenda como antecipar despesas trabalhistas para manter a saúde financeira da sua empresa em dia.
A provisão trabalhista aparece no passivo da empresa e afeta o resultado. É essencial para empresas que buscam crédito ou investidores, pois demonstra responsabilidade financeira.
A provisão trabalhista surge no momento em que o direito do empregado começa a existir, mesmo que o pagamento só ocorra no futuro. É o caso das férias proporcionais ou do 13º salário ao longo do ano.
Provisão trabalhista é o registro antecipado de valores que a empresa deverá pagar aos colaboradores, como férias, 13º salário e possíveis rescisões.
Antecipar essas despesas garante controle financeiro, evita impactos no caixa e assegura o cumprimento das obrigações legais.
> Férias proporcionais e 1/3 adicional. > 13º salário proporcional. > Multa do FGTS em caso de rescisão.
Divida o valor total da obrigação pelo número de meses até o pagamento. Por exemplo, para o 13º salário, divida por 12 e registre mensalmente.
Ex.: Funcionário com salário de R$ 3.000. 13º provisão mensal = R$ 250,00 (⅟12 avos) Férias + ⅓ = R$ 333,33/mês Registrar mensalmente evita surpresas no caixa no fim do ano.
Registrar provisões corretamente reflete a real situação financeira da empresa, auxiliando na tomada de decisões estratégicas.
A provisão trabalhista é essencial para o planejamento financeiro, garantindo cumprimento das obrigações e estabilidade econômica.
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