PESSOAL
Entenda a importância do CAGED para o controle de admissões e demissões, suas obrigações legais e o que mudou com a integração ao eSocial.
O CAGED (Cadastro Geral de Empregados e Desempregados) foi criado para registrar admissões e desligamentos de empregados sob regime CLT. Ele ajuda o governo a monitorar o mercado de trabalho e orientar políticas públicas de emprego.
Toda empresa que realiza contratações ou demissões de empregados CLT precisa declarar ao CAGED — ou, atualmente, ao sistema que o substituiu: o eSocial. A não entrega ou o envio com erros pode gerar multas.
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Desde 2021, o CAGED foi substituído pelo eSocial como sistema oficial de comunicação. Ou seja, empresas devem registrar admissões, desligamentos e alterações contratuais diretamente pelo eSocial, que centraliza todas as informações.
O sistema exige dados como:
CPF e PIS do trabalhador
Remuneração
Data de admissão/desligamento
Tipo de contrato
Erros frequentes ao declarar no eSocial:
Informar dados incompletos ou incorretos
Ignorar alterações contratuais
Perder o prazo de envio
Não atualizar sistemas integrados
Atenção aos detalhes ! Evite problemas trabalhistas e multas.
O correto envio do CAGED via eSocial: ✔ Garante conformidade legal ✔ Evita multas e passivos trabalhistas ✔ Contribui para a transparência no mercado de trabalho Profissionais de RH e contadores devem estar sempre atualizados!
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