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O Governo Federal apresentou medidas para combater a desigualdade salarial entre homens e mulheres.
O plano de igualdade salarial traz regras mais rigorosas para garantir remuneração justa entre homens e mulheres que ocupam funções semelhantes. A proposta está amparada na Lei nº 14.611/2023 e exige transparência e relatórios frequentes por parte das empresas.
A nova regra vale para empresas com mais de 100 empregados, que agora devem: – Divulgar relatórios de transparência salarial – Garantir igualdade nos processos seletivos e promoções – Adotar medidas de combate à discriminação Tudo isso pode ser fiscalizado pelo Ministério do Trabalho.
Os relatórios exigidos devem incluir:
Quantidade de empregados por cargo e gênero
Ações implementadas para garantir igualdade
Faixa salarial média por função
Empresas que não cumprirem podem sofrer multas e sanções.
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✅ A política de igualdade traz vantagens: * Clima organizacional mais saudável * Redução de passivos trabalhistas * Atração e retenção de talentos * Reputação positiva da empresa no mercado Além de justa, a prática é estrategicamente inteligente.
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