O salário mínimo é um direito constitucional dos trabalhadores brasileiros, estabelecido pela Constituição Federal do ano de 1988. Ele representa o valor mínimo que um empregador pode pagar a um trabalhador por um dia de trabalho de oito horas.
De 1997 à 2005 – Ano de 1997 = R$ 136,00 – Ano de 1998 = R$ 151,00 – Ano de 1999 = R$ 180,00 – Ano de 2000 = R$ 200,00 – Ano de 2001 = R$ 240,00 – Ano de 2002 = R$ 260,00 – Ano de 2003 = R$ 300,00 – Ano de 2004 = R$ 350,00 – Ano de 2005 = R$ 380,00
De 2006 à 2015 – Ano de 2006 = R$ 415,00 – Ano de 2007 = R$ 465,00 – Ano de 2008 = R$ 510,00 – Ano de 2009 = R$ 540,00 – Ano de 2010 = R$ 545,00 – Ano de 2011 = R$ 622,00 – Ano de 2012 = R$ 678,00 – Ano de 2013 = R$ 724,00 – Ano de 2014 = R$ 788,00 – Ano de 2015 = R$ 880,00
De 2016 à 2025 – Ano de 2016 = R$ 937,00 – Ano de 2017 = R$ 954,00 – Ano de 2018 = R$ 998,00 – Ano de 2019 = R$ 1.039,00 – Ano de 2020 = R$ 1.045,00 – Ano de 2021 = R$ 1.100,00 – Ano de 2022 = R$ 1.212,00 – Ano de 2023 = R$ 1.302,00 – Ano de 2024 = R$ 1.412,00 – Ano de 2025 = R$ 1.518,00
Desde a sua criação, o salário mínimo passou por diversas mudanças, acompanhando a evolução da economia e da sociedade brasileira. Em 1997, o salário mínimo era de R$ 136,00. No ano de 2025, o valor é de R$ 1.518,00, representando um aumento real de 10,1% em relação ao ano anterior.
O aumento do salário mínimo tem um impacto positivo na economia, pois aumenta o poder de compra da população e estimula o consumo. Além disso, o salário mínimo é um importante instrumento de combate à pobreza e à desigualdade social.
O salário mínimo não é um valor fixo. Ele é reajustado anualmente, com base na inflação e no crescimento do PIB.. Além disso, o salário mínimo pode ser reajustado em outros momentos, como em caso de crise econômica ou de aumento do custo de vida do país.