Pessoal
Descubra o conceito de pró-labore, suas diferenças em relação ao salário e como cadastrá-lo no Sistema Makro.
O pró-labore é a remuneração paga aos sócios ou administradores pelo trabalho que desempenham na empresa. Ele não segue as mesmas regras dos salários de empregados e deve ser registrado separadamente na contabilidade da empresa. Apesar de não ser um salário, o pró-labore é obrigatório para os sócios que trabalham na administração da empresa. Além disso, sobre ele incidem tributos, como o INSS, que deve ser recolhido mensalmente.
Embora possam parecer a mesma coisa, o pró-labore e o salário têm diferenças importantes: ✅ O salário é pago aos empregados e está sujeito às regras da CLT, incluindo direitos como FGTS, 13º salário e férias remuneradas. ✅ O pró-labore é destinado aos sócios que atuam na gestão da empresa, sem vínculo empregatício e sem direitos trabalhistas como FGTS. O pró-labore deve ser definido em contrato ou acordo entre os sócios e é importante para manter a organização financeira da empresa.
Definir um pró-labore adequado traz benefícios para a empresa e para os sócios: ✔️ Evita confusão entre o patrimônio pessoal e o financeiro da empresa. ✔️ Garante que os sócios que trabalham na gestão sejam devidamente remunerados. ✔️ Mantém a empresa em conformidade com as obrigações fiscais. A retirada de dinheiro da empresa sem um pró-labore definido pode trazer problemas contábeis e até mesmo fiscais.
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Se você usa o Sistema Makro, cadastrar o pró-labore dos sócios é simples:
1️⃣ Acesse o menu Pessoal > Colaboradores > Empregados.
2️⃣ Cadastre o sócio como colaborador e preencha os dados na aba "Dados do Sócio".
3️⃣ Informe o valor do pró-labore e escolha a opção correta de retirada.
4️⃣ Confirme e finalize o processo!
Ter esse registro facilita a gestão financeira e garante que todas as obrigações sejam cumpridas corretamente.
Ao estabelecer um pró-labore correto, você garante mais organização financeira e segurança para a empresa. Veja os principais benefícios: 🔹 Evita problemas fiscais e autuações por retiradas não justificadas. 🔹 Garante transparência na remuneração dos sócios. 🔹 Mantém um planejamento financeiro eficiente e sustentável. Definir um pró-labore adequado é essencial para o crescimento da empresa e para evitar complicações contábeis no futuro.